La igualdad de género en el trabajo sigue constituyendo en la actualidad un objetivo de futuro, pues a pesar de todos los recursos movilizados desde las instancias europeas y españolas los datos siguen insistiendo en mostrarnos una realidad de desigualdad entre hombres y mujeres en el empleo y las condiciones laborales en España. Por ello, es preciso avanzar estrategias y propuestas destacando la necesidad de medidas que incidan en las causas de la perpetuación de la desigualdad, además de atender a nuevas formas de discriminación y a nuevas formas o situaciones familiares con impacto adverso sobre la igualdad de las mujeres.
En definitiva, sigue siendo necesario avanzar propuestas en favor de una mayor y mejor participación de las mujeres en el mercado de trabajo. La presente monografía, fruto de una obra colectiva de profesoras de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Córdoba, asume este reto y en clave propositiva aborda la políticas activas de empleo para mejorar la inserción laboral de las mujeres por María José Rodríguez Crespo; la igualdad, conciliación, corresponsabilidad y flexibilidad por María Luisa Rodríguez Copé; la brecha salarial de género por Carmen Sáez Lara; la prevención de riesgos laborales y maternidad por Mª Inmaculada Benavente Torres y la mujer en el ordenamiento de la Seguridad Social por Julia Muñoz Molina. |
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